Selecteer een pagina
ALideas HR Advies
van idee tot uitvoering ....
 
Ben je op zoek naar HR advies of een interim HR adviseur? Alideas is een zelfstandig en onafhankelijk HR adviesbureau. Brede kennis en ruim 20 jaar ervaring in diverse branches en op verschillende niveaus maken Alideas bij uitstek de partner voor HR advies.

Interim

Het inhuren van een interim manager of adviseur is een flexibele invulling voor het oplossen van een tijdelijk probleem. Met een frisse blik aanvullen van capaciteit en kennis.

Diensten

Het inhuren van HR diensten is een goede methode om extra werkzaamheden geregeld te krijgen. Hiermee haal je tijdelijk extra professionaliteit en capaciteit in huis.

HR Advies

HR advies voor ondernemers en HR afdelingen. Van praktisch advies, optimalisatie van HR processen, flexibiliteit, kwaliteit tot interne klantvriendelijkheid.

Annette Leliveld

Annette Leliveld   is oprichter van Alideas HR Advies. Zij kan je ondersteunen, of ondersteuning helpen vinden, daar waar het jou ontbreekt aan tijd of kennis, op het gebied van P&O. Door haar jarenlange ervaring op verschillende afdelingen Personeelszaken, HR en P&O in diverse branches weet zij als geen ander waar mogelijke knelpunten zitten. Een van haar opdrachtgevers omschrijft haar als volgt: “Annette is een ervaren (interim) HR manager, gewend aan vrijheid van handelen, gericht op transparantie en steevast met een daadkrachtig optreden. Gevraagd en ongevraagd adviezen geven is een vanzelfsprekende eigenschap door haar coachende karakter. Haar scherpzinnigheid, openheid en humoristische manier waarop ze mensen tegemoet treedt maakt het makkelijk om haar te mogen en te vertrouwen. Zij is goed in staat anderen te overtuigen van de waarde van haar visie. Met veelal eenvoudige bewoording worden belangrijke principes voor het creëren van een optimale omgeving voor medewerkers neergezet.“ Ze heeft ruime ervaring als interim adviseur op HR gebied en is gewend om op verschillende niveau’s in de organisatie te opereren.

Interim

Door het inschakelen van een interimmer is het HR team tijdelijk op volle sterkte. Als extra aanvulling op de capaciteit, of totdat de te vervangen werknemer zijn of haar plaats weer inneemt. Je realiseert met een interimmer grote flexibiliteit voor de organisatie en bent hiermee in staat om de continuïteit te borgen. En een interimmer brengt een frisse, dynamische en onafhankelijk blik.

Kink in de kabel

Stel: aIles loopt op rolletjes op de afdeling HR en opeens komt er een kink in de kabel. Bijvoorbeeld omdat de HR manager  met zwangerschapsverlof gaat of één van de HR adviseurs is langdurig ziek. Een tekort aan capaciteit vanwege een tijdelijk project is ook een reële mogelijkheid. ln zulke gevallen kan je prima een interimmer inhuren. Die vangt in het bedrijf tijdelijk het ontstane gat op.

Reorganisatie

Of de organisatie heeft flinke uitbreidingsplannen of gaat overnemen. Dat kan betekenen dat de organisatie mensen nieuw gaat aannemen of herindelen. De taken van de HR afdeling nemen tijdelijk sterk toe. Daardoor is er te weinig capaciteit hebben alle taken en werkzaamheden te kunnen organiseren en uit te voeren. Dit kun je oplossen door de HR afdeling met een interim HR Manager uit te breiden. 

Ik ben inzetbaar in diverse branches, profit en non-profit organisaties en op verschillende niveaus.  Of er nu sprake is van een kleine organisatie of van aanvulling op de bestaande HR afdeling.  Als interim HR adviseur pak ik zaken snel, professioneel en efficiënt op.

Diensten

Met het inhuren van HR diensten benut je de mogelijkheid om tijdelijk extra professionaliteit en capaciteit in huis te halen. Voor bijvoorbeeld het MKB (met of zonder een HR afdeling) is het inhuren een prima oplossing om goed om te gaan met personeelsvraagstukken. Laat problemen niet liggen tot ze erger worden, maar los ze op. Ik kan je hierbij prima ondersteunen. Je kunt mij ook met een vaste regelmaat inzetten, als tijdelijk personeelsadviseur die je personele zaken regelt.

Ben je op zoek naar vaste invulling voor HRM? Ik kan je ook adviseren bij het maken van een profiel van de persoon die je zoekt voor de nieuwe rol van HR adviseur. Ook kan ik je helpen bij het zoeken en aannemen van deze collega. Uiteraard kan de nieuwe HR adviseur voor zowel korte als langere tijd worden ondersteund bij het opzetten van de nieuwe HR functie. Deze ondersteuning kan ik uiteraard ook bieden aan de HR medewerker of HR adviseur die reeds bij je in dienst is en behoefte heeft aan een coach die meedenkt bij het opzetten en profileren van HR.
HR is een breed werkgebied en kent vele aspecten waarbij ik je kan ondersteunen en adviseren:

Beoordelen
Detacheren
Sociaal plan
Opleiding
loopbaanontwikkeling
Enzovoort

Door mijn jarenlange allround praktijkervaring kun je op heel veel HR gebieden bij mij terecht. Ik heb een praktijk gerichte werkwijze. Je krijgt geen dikke rapporten of mooie theorieën van een adviesbureau, maar praktische oplossingen.

  • Werving & Selectie
  • Instroom
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Opleiden

  • Duurzame inzetbaarheid
  • Arbeidsomstandigheden
  • Verzuim
  • Loopbaanontwikkeling

  • Beoordelen
  • Detacheren
  • Sociaal Plan
  • Etc.

HR en Personeelsadvies

Het juist uitvoeren van HR beleid wordt steeds belangrijker. De overheid legt steeds meer verantwoordelijkheid ten opzichte van personeel bij de werkgever. Denk hierbij aan het ontslagrecht, de doorbetalingstermijn bij ziekte, de Wet Verbetering Poortwachter, de controle op maatregelen van uit de arbeidsinspectie, het rijtijdenbesluit en zo voort.

Het is daarom belangrijk dat een werkgever zijn HR procedures en processen goed organiseert. Ik kan je adviseren hoe je dit aan kunt pakken, of adviseren en helpen bij het uitvoeren.

Waar kan je zoal aan denken:

  • Opzetten functionerings-, waarderings- en beoordelings- systematiek
  • Inrichten personeelsadministratie en –dossiers
  • Opstellen van arbeidsovereenkomsten en toebehoren
  • Het maken van een Personeelshandboek
  • Advisering met betrekking tot het ontslagrecht
  • Contacten met instanties zoals het UWV
  • enzovoort

Projecten

Het is echter ook mogelijk om een interimmer aan te trekken voor het doorvoeren van veranderingen zoals de uitvoer van een sociaal plan, het introduceren van nieuwe HR tools of het begeleiden van de invoer van een personeelsinformatie systeem.

Er zijn echter nog meer voorbeelden van projecten waar je aan kan denken:

  • opzetten functionerings- en beoordelingsgesprekken
  • invoeren van Persoonlijke Ontwikkelingsplannen (POP)
  • verzorgen van personeelsinstrumenten (bijvoorbeeld een personeelshandboek, opleidingsbeleid, verzuimbeleid)
  • invoeren van een Personeels Informatie Systeem
  • enzovoort

Persoonlijke Profiel Analyse

Ga je een nieuwe medewerker aannemen? Of wil je een persoonlijk ontwikkelplan voor één van je medewerkers? Ben je bezig met reorganiseren en outplacement?

Voor deze trajecten kan gebruik worden gemaakt van de Persoonlijke Profiel Analyse (PPA) van Thomas International. De PPA geeft antwoord op de volgende vragen: Wat zijn werksterkten en wat zijn beperkingen van een persoon? Is dit een zelfstarter? Hoe communiceert iemand? Wat motiveert deze persoon? Daarmee geeft de PPA inzicht in werkgedrag, de motivatoren en het potentieel van medewerkers, waardoor mens en organisatie optimaal tot ontwikkeling komen. Managers motiveren en stimuleren met behulp van de Thomas systemen. Medewerkers ontwikkelen zelfkennis, -inzicht en –vertrouwen.

De resultaten van de analyse worden gepresenteerd in een overzichtelijk en duidelijk rapport. Deze rapportage stelt medewerkers en leidinggevenden in staat meer inzicht te krijgen in de geprefereerde werkstijl. Het gebruik van de assessment methode (PPA) van Thomas International is voorbehouden aan getrainde en gecertificeerde licentiehouders. Annette beschikt sinds 2002 over deze licentie. Wil je meer weten over de PPA? Kijk dan hier voor de site van Thomas International.

Recente opdrachtgevers

Een aantal opdrachtgevers aan het woord

Woorden die bij Annette passen: slimheid, pragmatische aanpak, betrokkenheid en flexibiliteit. Wat begon als ‘even bijspringen voor een paar weken’, werd uiteindelijk bijna anderhalf jaar de ‘winkel open houden tijdens de verbouwing’. Dat heeft Annette uitstekend gedaan. Vanuit lopende werkzaamheden hielp ze de ontwikkeling van de organisatie en de medewerkers verder. Ze keek wat op dat moment nodig was en pakte het op een manier op die paste in de transitie die we doormaken. ‘Anders vasthouden’ volgens Annette. Zo hielp ze om de afdeling Mens en Organisatie in te richten die past bij het werken vanuit onze bedoeling.

Lianne van Klaveren

Manager Mens, Organisatie en Communicatie, Zayaz

Annette heeft twee maal een opdracht voor onze organisatie uitgevoerd waarvan de laatste opdracht recent tot januari 2016, voor het begeleiden van een reorganisatie. Annette ontzorgt volledig, zoals ook van een interim HR adviseur mag worden verwacht. Zij is deskundig, efficiënt en zeer prettig in de samenwerking. Wij doen in de toekomst als dat nodig is, zeker weer een beroep op Annette.

Simone Nicolaes

HR Manager, de Viersrpong

Ik heb Annette leren kennen als een daadkrachtig en doortastend persoon met een goede dosis humor. Annette vindt gemakkelijk haar weg in een complexe organisatie zoals Pon en brengt een schat aan praktijkkennis met zich mee. Met haar oplossingsgerichte en pragmatische instelling weet zij in korte tijd verandering te creëren en processen te optimaliseren. Een waardevol persoon en een prettige collega, ik hoop dat we elkaar nog eens treffen!

Eva Bijl

HR Adviseur, Pon Automotive

Annette is door MEE Gelderse Poort ingehuurd als Interim Manager HRM en is een aantal maanden mijn leidinggevende geweest. Ik heb Annette ervaren als een prettige manager en collega. Ze is zakelijk, doortastend, oprecht geintresseerd in mensen en heeft erg veel humor. Ik raad iedereen aan om Annette in te huren, zij is echt in staat om HR naar een hoger niveau te tillen

Eva Siebelink

HR Business partner, MEE Gelderse Poort

Contact

Alideas HR Advies (Alideas B.V.)

Waaldijk 63, 5305 CC Zuilichem

06 – 475 68 350

info@alideas.nl

k
KvK: 56463731